Vor ein paar Tagen sprach ich mit anderen Müttern und Vätern (und anderen, die es noch nicht waren) darüber, wie sehr sich das Leben von Menschen ändert, wenn sie Kinder haben, und einige von denen, die noch nicht entlassen wurden, bezweifelten, dass die Veränderungen wirklich so waren. zumindest im emotionalen Bereich.
Dann erinnerte ich mich an die Geschichte von Katharine Zaleski, eine Frau, die Manager von war Die Huffington Post und Die Washington Post und wer die PowerToFly-Firma leitet, die als Mutter sah, wie sich ihr Leben so veränderte, dass sie beschloss, sich öffentlich bei allen Müttern zu entschuldigen, die 25 Jahre lang kritisiert und diskriminiert hatten: "Ich entschuldige mich bei allen Müttern, mit denen ich gearbeitet habe.".
In einem Brief, der auf der Fortune-Seite veröffentlicht wurde, Zaleski Er erklärte, dass er in all den Jahren Dinge getan habe, die er heute als Mutter bereue. Beispielsweise sagte er, dass er sich einmal mit dem Redakteur getroffen habe, der die Time.com-Seite verwaltete, um eine mögliche Zusammenarbeit zu vereinbaren, und ihm einen Vorschlag unterbreitet habe. Als er in seinem Büro saß, sah er mehrere Fotos seiner kleinen Kinder und dachte, dass diese Frau sich zu sehr ihrer Familie hingab, dass es keine gute Idee war, das Projekt tatsächlich fortzusetzen und dass ich nie wieder mit ihr reden würde.
Er erklärte auch, dass er einmal eine Mutter kritisiert habe, die nicht nach der Arbeit bleiben könne, um mit ihr und ihrem Team etwas zu trinken, um zu fragen, was so wichtig sei, unabhängig davon, dass diese Frau zwei Stunden vor ihr eingetroffen sei Arbeit und dass sie am nächsten Tag diejenige war, die keinen Kater hatte. Dass es ihm gut erschien, dass die Möglichkeit von Entlassen Sie eine Frau, weil sie schwanger werden wollte. Oder dass er in letzter Minute um 16:30 Uhr Besprechungen anberaumte, ohne zu berücksichtigen, dass diejenigen, die Kinder hatten, mit Sicherheit im Kindergarten nach ihnen suchen müssten, weil er der Meinung war, dass die Arbeiter länger am Arbeitsplatz blieben. obwohl sie um 08:30 begannen, als sie erst um 10:30 ankam.
Also bis er sein Baby hatte
Und es war an der Zeit, Mutter und Frau zu werden. Mutter und berufstätige Frau. In der ersten Woche fühlte sie sich von der Erwartung, ihre Identität zu verlieren, zehn Stunden nicht im Büro sein zu können und nicht nach der Arbeit bleiben zu können, um etwas zu trinken.
Als Frau und Mutter hatte sie zwei Möglichkeiten: Sie kehrte nach wie vor zur Arbeit zurück und sah ihre Tochter nicht oder arbeitete weniger Stunden und gab ihre langjährige Karriere auf. Und als er seine Tochter ansah, wusste er, dass er nicht wollte, dass sie sich auch in diesem Dilemma gefangen fühlte.
Er begann verwandte Artikel, Meinungen von erfolgreichen Frauen und Müttern zu lesen und sah wie schwierig es war, als Mann zu arbeiten und als Frau zu leben. Er begann zu begreifen, dass es wahr ist, dass "Frauen nicht alles haben können", und ohne eine Lösung zu finden, fand er eine Frau, Milena Barry, der auf die Idee kam, ein Unternehmen zu gründen, in dem Frauen von zu Hause aus arbeiten können. Ohne zu zögern schloss er sich der Initiative an und so gründeten sie PowerToFly, ein Unternehmen, das es Tausenden von Frauen ermöglicht hat, für ihre Fähigkeiten und Produktivität geschätzt zu werden, ohne den Tag in einem Büro und dann in einer Bar verbringen zu müssen.
Zum Beispiel NeddaDie inzwischen zum Unternehmen gehörende Frau hat ihre Tochter nicht mehr in ihrem Koffer gefunden, um mit ihrer Mutter dorthin zu gehen, wo sie immer unterwegs war, um sie jeden Nachmittag im Kindergarten suchen zu können.
Als er sich als Mutter in einer ganz anderen Situation befand, Zaleski Er sagte, er hätte es vor Jahren gerne gewusst Es sind wirklich die Mütter, die Sie in Ihrem Team brauchenWeil er erkannte, dass es am besten war, eine Person zu fragen, die beschäftigt war, wenn er etwas wollte.
Warum Mütter nicht als Männer arbeiten müssen
Er verstand, dass Frauen, die von zu Hause aus arbeiten, gleichermaßen produktiv sind. Natürlich können Sie jetzt nicht mehr so oft wie bisher über Skype mit ihnen sprechen, und sie haben keinen festen Zeitplan, aber bemühen uns, Termine einzuhaltenSie sind motiviert und wissen, dass sie für ihre Kinder da sind.
Der Unterschied ist das Wenn Sie mehr Stunden im Büro verbringen, bedeutet dies nicht immer, dass Sie mehr arbeitenund deshalb ist er derzeit der Ansicht, dass es an der Zeit ist, mit dem Bestehenden zu brechen und anders zu denken. Eine neue Art der Arbeitskonzeption, bei der Frauen, die wollen, auch Mütter sein können. Ein neuer Weg, der Frauen dazu bringt, sich gegenseitig zu unterstützen, um nicht in die Kritik zu geraten und mehr zu schätzen als derjenige, der alles für die Arbeit gibt oder einfach später aufbleibt.
Das ist der Grund, warum Sie sich jetzt, wenn Sie anders arbeiten, produktiver als je zuvor, zufriedener und zufriedener fühlen aufgeregter für ihre Zukunft und die ihrer Tochter. Deshalb hat sie beschlossen, es zu erklären, und deshalb fühlte sie sich so verpflichtet, sich für alles zu entschuldigen, was sie getan hatte, als sie dachte, das Beste für ihre Zukunft sei etwas anderes, weit entfernt von ihrer eigenen Mutterschaft und der ihrer Arbeiter.
Die Arbeit von und für Männer
Es scheint unglaublich, dass wir 2016 gleich bleiben, aber es ist so. Nur ein kleiner Teil des Lichts, das zu einer Änderung der neuen Politik führen könnte, scheint sich um Kinder, ihre Eltern und Kinder zu kümmern Gewährleistung einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Aber wir müssen immer noch die Linien definieren, die verfolgt werden sollen, da ein Großteil dieses Fortschritts immer mehr Kindergärten schafft, damit Vater und Mutter weiterhin ihren ganzen Tag verbringen können.
Ich habe bereits vor fast drei Jahren in dem Beitrag "Und wer kümmert sich um die Kinder?" Darüber gesprochen. Denn wenn ich als Vater das Gefühl habe, dass wir alle vom gegenwärtigen kapitalistischen System und der so erhabenen Arbeitskultur getäuscht wurden, stellen Sie sich das vor Frau ... und stellen Sie sich vor, was ich denke, wenn ich Frauen sagen höre, dass sie Gleichberechtigung wollen, dass sie wie Männer arbeiten wollen, dass sie die gleichen Pläne haben wollen.
Nein bitte Passen Sie nicht zu uns. Kämpfe auf jeden Fall, damit wir, die Männer, mit dir mithalten können, um nicht den ganzen Tag draußen zu sein, um nicht der Nebendarsteller der Vaterschaft zu sein, und damit die Kinderbetreuung auch ein Teil von ist unser Leben
O. kämpfe für den Unterschied, weil es doch darauf ankommt, nicht gleich zu sein, sondern die Unterschiede zu kennen und zu schützen: zu schützen FrauenarbeitSchützen Sie diejenigen, die eine Saison lang auf ihre Kinder aufpassen möchten, damit sie, wenn sie dies wünschen, wieder arbeiten können, ohne tausend Lebensläufe machen zu müssen, und Schützen Sie Kinder vor den unzeitigen Terminen ihrer Eltern, dass viele mit dem Schlüssel nach Hause kommen, um den Nachmittag alleine zu verbringen.
Es ist noch ein langer Weg, aber Sie müssen anfangen zu gehen, sonst werden unsere Kinder das Gleiche durchmachen.
