In den 70er und 80er Jahren lag das Durchschnittsalter, in dem unsere Mütter beschlossen, ihr erstes Kind zu bekommen, nach Angaben des National Statistics Institute (INE) bei 25 Jahren. Dann kam unsere Generation und das Hintern kam: "Ich bin noch sehr jung", "wenn ich das Rennen beende" und "wir werden Stabilität suchen".
Die Realität ist, dass in Spanien die durchschnittliche Mutterschaftsrate 32 Jahre beträgt und dies Experten zufolge darauf zurückzuführen ist Arbeitslosigkeit, Erhöhung des Emanzipationsalters, Verlängerung des Studiums, Bestrafung von Frauen in ihrer beruflichen Laufbahn, wenn sie Kinder haben, oder das Fehlen von Maßnahmen zur Familienvereinbarung. Aber wir wollten die Gründe herausfinden, warum spanische Frauen die Mutterschaft verzögern, indem sie von echten Menschen berichten und nicht von Zahlen oder Daten ohne Vor- und Nachnamen.
Bea, Sonia und Mari Carmen sie haben etwas gemeinsam, alle drei sind mütter, berufstätige und hätten ihre mutterschaft gern gefördert.
Alle sind sich in einer Sache einig, waren bedingt durch die Mangel an wirtschaftlicher Stabilität oder übermäßig saugfähige Arbeit. Am Ende läuft immer alles auf dasselbe hinaus und das Leben passiert.
Bea Er ist derzeit zwei Kinder im Alter von 9 und 6 Jahren. Obwohl sie eine Mutter war, die unter der statistischen Marke lag, räumt sie ein, dass sie ihre Mutterschaft um ein paar Jahre vorantreiben wollte. Der Grund? Warum sollten Sie nach Jahren mit Ihrem Partner noch länger warten?
Bea spielt mit ihren beiden Töchtern Der Fall von Sonia es ist etwas anderes, die Mutterschaft kam plötzlich, ohne Zeit, darüber nachzudenken. Sowohl sie als auch ihr Partner hatten sehr saugfähige Berufe aber gleichzeitig aufregend und obwohl sie davon gesprochen hatten, Kinder zu haben, stiegen sie Jahr für Jahr ab.
"Wenn Sie einen so aufnahmefähigen Beruf ausüben, wenn Sie keinen genau geregelten Zeitplan haben, sehen Sie die Gelegenheit nicht und denken: mit diesem Job habe ich, wann?"
Fast ohne die verstrichene Zeit zu bemerken, konzentrierten sich sowohl sie als auch ihre Partnerin weiterhin auf ihre berufliche Laufbahn und erwähnten gelegentlich das Thema Kinder, ohne jedoch eine klare Entscheidung darüber zu treffen.
„Es war ein Ereignis, das wir sehen werden, und wir haben nicht erkannt, dass das Alter Sie einschränkt. Wenn Sie 20 Jahre alt sind, werden Sie die Welt essen, wenn Sie 30 Jahre alt sind, haben Sie noch Zeit, aber es ist, dass Sie sofort 40 Jahre alt werden.
Sonia rät ihrem neunjährigen Mädchen, wenn sie wirklich Kinder haben will, sie so schnell wie möglich zu haben, weil sie sich auf ganz andere Weise amüsieren.
Sonia mit ihrem kleinen Mädchen Mari Carmen Er ist derzeit 44 Jahre alt und zwei Kinder sind 4 und 6 Jahre alt. In Erinnerung an seine Geschichte gesteht er, dass seine Schwangerschaften nicht einfach waren. Stress spielte in schlechten Zeiten, familiäre Verluste ließen sie nicht so mit ihren Kindern anfangen, wie sie es gerne gehabt hätten, wie sie es verdient hätten. Er räumt ein, dass er manchmal mit gesundem Neid jene schwangeren Frauen ansieht, die sorglos ihre Drillinge genießen, weil ihre Situation völlig anders war.
Obwohl er gerne viel früher Mutter gewesen wäre, gibt er zu, dass er es nicht bereut, die Mutterschaft verschoben zu haben, weil er vielleicht andere Erfahrungen oder Gelegenheiten verpasst hatte. Auch denkt er nicht, dass er als jüngere Mutter seine Kinder auf eine andere Art und Weise genossen hätte.
"Es gibt sehr reife Leute, die 20 Jahre alt sind, und Leute, die 40 Jahre alt sind."
Mari Carmen mit ihren zwei Kindern Arbeitskräfte und wirtschaftliche Instabilität
Dies sind die Hauptgründe, die unsere drei Protagonisten dazu bewogen haben, ihre Mutterschaft hinauszuschieben. Ihnen und derzeit fast allen Paaren. Die Suche nach einem festen Vertrag, um die ausstehenden Briefe zu bezahlen, um bei der Arbeit zu wachsen oder um die Angst davor zu haben, dies nicht zu tun, führt letztendlich dazu, dass die Entscheidung darüber, wann ein Baby geboren werden soll, entscheidend wird, ohne dass man merkt, dass die Jahre vergehen und auf niemanden warten. Bei Bea ist das Mangel an wirtschaftlicher und Arbeitsstabilität Sie verärgerten ihre Pläne, zuerst mit ihrer Hochzeit und dann mit ihrer Mutterschaft.
„Als ich finanziell Mutter werden konnte, hatte ich keine Einigung. Am Ende war es ohne nachzudenken und ohne zurückzublicken "
Mari Carmen suchte auch diese berufliche Stabilität, bevor sie das Abenteuer begann, Mutter zu sein. Ein fester Vertrag, mit dem Sie eine gemütlichere Familie gründen können. Er ist nie angekommen, also hat er beschlossen, ein Risiko einzugehen und nicht länger zu warten, und mit seiner Schwangerschaft kam die Entlassung.
Kurz nachdem er in die Arbeitswelt zurückgekehrt war und entschieden hatte, dass er nicht denselben Fehler machen würde, würde er keine Stabilität mehr erwarten, die vielleicht niemals kommen würde. Er holte sein zweites Baby. Soviel Angst, soviel Verzögerung der Mutterschaft, bis sie eine feste Position einnimmt, und zufällig war es so, schwanger.
"Ich habe die Mutterschaft für die Arbeit verschoben und am Ende war es egal."
Würden Sie die Familie trotz allem erweitern?
Bea gibt zu, dass sie ein drittes Kind im Haus haben wollte, aber die Angst vor der Instabilität des Arbeitsplatzes verhinderte, dass sie den Sprung wagte.
Sonia passt zu ihr. Obwohl sie die Ankunft ihrer ersten Tochter nicht geplant hatte, gesteht sie, dass sie nicht gewollt hätte, dass er als Einzelkind blieb, und obwohl eine Weile die Idee eines zweiten Babys um ihren Kopf lag, bekamen sie und sie nicht gleichzeitig einen festen Arbeitsplatz Ihr Partner, was Ihre Entscheidung bestimmt hat.
Mari Carmen hingegen versichert, dass es etwas ist, was sie nicht ausgeschlossen hätte, aber für sie war ein Handicap das Alter und die Risiken, die eine Schwangerschaft nach 40 mit sich bringt.
Unvermeidliches Gerede über Schlichtung und Diskriminierung von Arbeitnehmern
Wir wussten, dass es, indem wir uns mit dem Thema Mutterschaft befassten und untersuchten, warum Frauen ihre Entscheidung verzögern, Gründe gab, die in direktem Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Familie und der Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz nach der Geburt eines Kindes standen.
Bea hat freiwillig ihre Arbeit aufgegeben, um die Stadt zu wechseln und erzählt uns das Ich habe keine Diskriminierung auf Arbeitsebene bemerkt für die Mutter in ihren Chefs. Vielleicht würde ein Partner schmollen, wenn er pünktlich abreisen würde, um seine Kinder abzuholen, diese Missverständnisse, unter denen viele Mütter leiden.
Sonia hingegen bemerkte, dass ihre Arbeit gelitten hatte, sie wurde in eine niedrigere Kategorie verwiesen und bemerkte auf ihren Schultern das Gewicht, das so viele Frauen empfanden, als die Mutterschaft begann, sie nach und nach aus der Arbeitswelt zu verdrängen. Schließlich entschloss er sich, eine der besten Entscheidungen zu treffen, die er bisher getroffen hat. Er kommentiert mit uns auch die kürzlich von Malasmadres veröffentlichte Studie, in der bestätigt wurde, dass die meisten Unternehmerinnen in der Lage waren, sich zu versöhnen.
"In meinem vorherigen Job habe ich erheblich mehr verdient, aber unter den Sorgen, die ich dir gemacht habe, und den Sorgen, die du als Mutter hattest, tue ich nicht das, was ich wirklich schulde. Die Wahrheit ist, dass ich psychologisch dafür entschädigt werde, so zu sein."
Mari Carmen erlebte eine Entlassung in voller Schwangerschaft, aber auch einen unbefristeten Vertrag für ein neues Baby.
In Babies and More kommen wir aus diesem Interview zu dem Schluss, dass sich alle unsere Protagonisten in einer Sache einig sind. Es ist am besten, nicht darüber nachzudenken, den idyllischen Traum von Stabilität und guter wirtschaftlicher Position zu hinterlassen, denn der ideale Moment wird nie gefunden und die Jahre vergehen ohne realisieren
- Fotos: Mari Carmen Bildrechte: Violeta Rodríguez
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