Während die Geburten in Japan in den letzten Jahren (sehr wenig) angestiegen sind, versucht es die japanische Regierung mit allen Mitteln Jugendliche zu Kindern motivieren die großen Probleme zu vermeiden, die ein Altern der Bevölkerung voraussetzt.
Sie brauchen sowieso mehr Kinder, und Unternehmen wurden gebeten, am Kreuzzug mitzuarbeiten, um junge Männer und Frauen zu ermutigen, Kinder zu bekommen, die sich mehr für ihre berufliche Laufbahn interessieren als für die Idee, Windeln zu wechseln.
Um sie zu einem stumpfen Argument zu verleiten, hat die japanische Regierung die Baby Bonus Das ist weit entfernt von den 100 Euro, die in Madrid für die Geburt eines Kindes verlangt werden finanzielle Anreize Viel saftiger.
Anstatt Mitarbeiter zu diskriminieren, weil sie Eltern sind, wie Sie sehen können, was in einigen Unternehmen passiert, bieten sie alle Arten von Vorteilen, von Bargeld bis hin zu Mobiltelefonen.
In der Firma Softbank zahlen sie 400 Dollar für das erste Kind bis zu mehr als 40 Tausend Dollar, wenn sich einige Wagemutige mit einem fünften Kind trauen. Darüber hinaus sind sie flexibler in Bezug auf Mitarbeiter, die Eltern sind, und können sich so frei nehmen und von zu Hause aus arbeiten.
Unternehmen wie Panasonic, Canon und Sharp bieten auch Unterstützung für Frauen an, die Mütter waren und sich in einigen Fällen sogar um die Fruchtbarkeitsbehandlung kümmern.
Mal sehen, ob sich das Beispiel verbreitet und spanische und europäische Unternehmen im Kampf gegen niedrige Geburtenraten ebenfalls die Schultern heben.
