Eines der größten Anliegen von Müttern und Vätern in Spanien ist es, eine Vereinbarkeit von Arbeitspflichten mit der gebotenen Aufmerksamkeit für Kinder zu erreichen. Um einige der Fragen zu beantworten, die wir uns nach der von der Regierung ABA Abogados in den letzten Monaten durchgeführten Arbeitsreform stellen Sie erklären uns in 10 Punkten, welche Rechte die Arbeitnehmer diesbezüglich haben.
So sammelt eines der Mitglieder dieser Anwaltskanzlei (Rosa López) die wichtigsten Themen für Väter und Mütter, die sich zum ersten Mal mit dieser neuen Situation auseinandersetzen.
Mutterschafts-, Vaterschafts- und Stillurlaub
1.- Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?
Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 16 Wochen, von denen 6 unbedingt sein müssen sofort nach der Lieferung genossen. Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich diese Frist für jedes Kind um zwei Wochen.
Die Ruhezeit kann nur von der Mutter oder nach ihrer Wahl auch von dem anderen Elternteil in Anspruch genommen werden, wenn beide unbeschadet der 6 Wochen unmittelbar nach der Entbindung eine für die Mutter verbindliche Ruhezeit einhalten
Bei Adoptions- oder Pflegebedürftigkeit beträgt die ununterbrochene Aufenthaltsdauer der Genehmigung 16 Wochen. Bei Mehrfachadoptions- oder Pflegebedürftigkeit kann sie für jeden Minderjährigen ab der zweiten Woche um zwei Wochen verlängert werden.
2.- Dauer des Vaterschaftsurlaubs
Der Vaterschaftsurlaub hat eine Dauer von 13 ununterbrochene Kalendertage, bei Mehrlingsgeburt, Adoption oder Pflegebedürftigkeit ab dem zweiten Kind um zwei weitere Tage erweiterbar.
3.- Wer bezahlt das Gehalt des Arbeitnehmers während des Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaubs und wie hoch ist es?
Sobald der Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub beginnt, ist der Arbeitnehmer für die soziale Sicherheit verantwortlich. Die Leistung beträgt 100% der aufsichtsrechtlichen Bemessungsgrundlage (Gesamtgehalt bis zum Maximum der Beitragsbemessungsgrundlage).
4.- Was ist die Pflegelizenz?
Die Arbeitnehmerin hat Anspruch, bis ihr Kind neun Monate alt ist, um eine Stunde Abwesenheit von der Arbeit, die in zwei Fraktionen aufgeteilt werden kann. Die Dauer der Erlaubnis wird bei Geburt, Adoption oder Mehrlingspflege proportional verlängert.
Diese Zeit kann durch eine Reduzierung um eine halbe Stunde des Tages ersetzt werden oder sich in vollen Tagen ansammeln, aussäen und wenn der Tarifvertrag den Antrag so aufnimmt oder eine Einigung mit der Firma erzielt wird.
Dieses Recht kann vom Vater oder von der Mutter austauschbar in Anspruch genommen werden, wenn beide arbeiten.
Arbeitszeitverkürzung und Urlaub
5.- Inwiefern kann ein Arbeitnehmer von einer Arbeitszeitverkürzung für die Kinderbetreuung profitieren?
Für Erziehungsberechtigte kann ein Kind unter acht Jahren für eine Reduzierung der täglichen Arbeit sorgen, wobei der anteilige Lohnabschlag mindestens ein Achtel und höchstens die Hälfte beträgt.
Auch die Eltern, adoptiert oder begrüßt von präadoptivem oder permanentem Charakter, hat Anspruch auf eine Reduzierung des Arbeitstages, wobei sich das Gehalt während des Krankenhausaufenthalts und der weiteren Behandlung des von Krebs betroffenen verantwortlichen Minderjährigen proportional um mindestens die Hälfte verringert (bösartige Tumoren, Melanome und Karzinome) oder für jede andere schwere Erkrankung, die eine langfristige Krankenhauseinweisung voraussetzt und eine direkte, kontinuierliche und dauerhafte Versorgung erfordert, höchstens bis das Kind das 18. Lebensjahr vollendet hat.
6.- Kann das Unternehmen es ablehnen, dem Arbeitnehmer eine Arbeitszeitverkürzung zu den von ihm gewünschten Bedingungen zu gewähren?
Die Arbeitszeitverkürzung stellt a individuelles Recht der Arbeitnehmer, Männer oder Frauen. Infolgedessen kann der Arbeitnehmer den Zeitplan wählen, der seinen Bedürfnissen am besten entspricht, und dies muss vom Arbeitgeber akzeptiert werden, mit der einzigen Ausnahme, dass zwei oder mehr Arbeitnehmer gleichzeitig die Inanspruchnahme des vorgenannten Rechts beantragen. In diesem Fall kann das Unternehmen die Frist begrenzen seine Ausübung aus berechtigten Gründen der Tätigkeit des Unternehmens.
7.- Inwiefern kann ein Arbeitnehmer eine Beurlaubung für die Betreuung eines Minderjährigen in Anspruch nehmen?
Die Arbeitnehmer werden in der Lage sein, a Urlaubsdauer von höchstens drei Jahren für die Betreuung jedes KindesSowohl von Natur aus als auch durch Adoption oder in Fällen von Pflege, sowohl permanent als auch präadaptiv, ab dem Geburtsdatum oder gegebenenfalls der gerichtlichen oder behördlichen Entscheidung.
Der Urlaub kann nur in Bruchteilen in Anspruch genommen werden und stellt ein individuelles Recht von Arbeitnehmern, Männern oder Frauen dar. Wenn jedoch zwei oder mehr Arbeitnehmer desselben Unternehmens dieses Recht gleichzeitig ausüben möchten, kann der Arbeitgeber seine Ausübung aus berechtigten Gründen für den Betrieb des Unternehmens einschränken
8.- Hat der Arbeitnehmer nach Beendigung des Urlaubs das Recht, seinen Arbeitsplatz zu reservieren?
Während des ersten Jahres haben Sie das Recht, Ihren Job zu reservieren. Nach diesem Zeitraum wird die Reservierung an eine Stelle in derselben Berufsgruppe oder einer gleichwertigen Kategorie weitergeleitet. Wenn der Arbeitnehmer jedoch Teil einer Familie ist, die den Status einer Großfamilie offiziell anerkannt hat, wird der Vorbehalt seines Arbeitsplatzes bei einer Großfamilie der allgemeinen Kategorie auf höchstens 15 Monate und bei einer Großfamilie der allgemeinen Kategorie auf höchstens 15 Monate verlängert Maximal 18 Monate, wenn es sich um eine spezielle Kategorie handelt.
9.- Kann das Unternehmen eine schwangere Arbeitnehmerin oder eine Arbeitnehmerin entlassen, die Stillurlaub, Kurzarbeit oder Beurlaubung zur Kinderbetreuung genießt?
Die Firma kann auf jeden Fall feuern. Der Unterschied zwischen einer Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin in den ersten neun Monaten nach der Geburt des Kindes oder einer Arbeitszeitverkürzung und einer Entlassung in einer anderen Situation, in der dies nicht der Fall ist, besteht darin, dass eine schwangere Arbeitnehmerin entlassen wird im ersten Fall wäre die Kündigung ungültig, wenn sie nicht gerechtfertigt wäre. Daher wäre das Unternehmen verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder in seinen Beruf zu versetzen, sobald das Gericht die Rechtswidrigkeit der Entlassung anerkannt hat, ohne die Möglichkeit (sofern nichts anderes vereinbart ist), diese Rückübernahme durch die Zahlung einer Entschädigung zu ersetzen. Im zweiten Fall wäre die Kündigung unzulässig, so dass das Unternehmen einfach die entsprechende Entschädigung zahlen könnte.
Andere Genehmigungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
10.- Welche anderen Genehmigungen kann ein Arbeitnehmer einholen, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen?
Der Vater hat Anspruch auf zwei Kalendertage für die Geburt seines Sohnes, was zusammen mit dem Vaterschaftsurlaub von 13 Kalendertagen insgesamt 15 Tage ergibt. Möglicherweise ist der Arbeitnehmer für die erforderliche Zeit nicht im Unternehmen, um vorgeburtliche Untersuchungen und Entbindungsvorbereitungstechniken durchzuführen, die innerhalb des Arbeitstages durchgeführt werden müssen.
Bei Frühgeborenen oder nach der Geburt im Krankenhaus Das eine oder andere kann eine Stunde am Tag fehlen oder den Tag auf maximal zwei Stunden verkürzen, wobei der Lohn proportional sinkt.
Wir danken ABA Abogados für diese gründliche Aufgabe, die Rechte von arbeitenden Müttern und Vätern zu sammeln Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Und wir wünschen diesem 1995 geschaffenen Büro viele berufliche Erfolge.
