Die Äußerungen von Mónica Oriol, Präsidentin des Businessmen's Circle über berufstätige Frauen, schockieren mich zutiefst.
Es wundert mich, dass die Aussagen genau von einer Frau stammen, aber ich bin entsetzter über die Art und Weise, wie die Frau verachtet wird und ihre Rolle als Mutter. Eines der Dinge, die er gesagt hat, ist, dass "er es vorzieht, eine Frau unter 25 oder über 45 einzustellen, weil wir das Problem finden, wenn er schwanger wird." Nein gnädige Frau, eine berufstätige Mutter sollte nicht als Problem angesehen werden.
Erleichtern, nicht diskriminieren
Es gibt kein Bewusstsein für die Bedeutung der Rolle einer Mutter für die Gesellschaft. Wenn wir so weitermachen (und nichts scheint darauf hinzudeuten, dass sich dies ändern wird), wird Spanien das Land mit der ältesten Bevölkerung in Europa. Ein nicht nachhaltiges soziales System, wenn keine Babys mehr geboren werden.
Um dies umzukehren, müssen die Geburtenraten und - quoten unbedingt erhöht werden Erleichterung von Versöhnungsmaßnahmen für Frauen, die es ihnen ermöglichen, ihr Leben als Mütter und Arbeitnehmerinnen zu vereinbaren.
Weisung oder Mutter, warum musst du wählen?
Oriol bezog sich insbesondere auf weibliche Manager, die "sich der Opfer bewusst sein müssen, die er fordert", die empfohlen haben, "einen Beamten oder einen Mann zu heiraten, der Kinder mag". Dies bedeutet, dass Sie große Anstrengungen unternehmen müssen, um in einer hohen Position zu sein und die Kinder praktisch zu vergessen. Wieder einmal gerät er in den Irrtum zu glauben, dass Frauen gezwungen sind, sich zwischen Familie und Beruf zu entscheiden.
Es gibt viele weibliche Manager, die es schaffen, beide Facetten in Einklang zu bringen, und zwar mit viel Aufwand, weil Richtlinien nicht helfen, aber es ist möglich. In Mamiconcilia konnten wir einige Fälle aus erster Hand kennen.
Berufstätige Mütter sind kein Problem
Was darauf hingewiesen werden sollte, anstatt zu empfehlen, sie nicht zu mieten, ist eine Änderung der Sozial- und Geschäftspolitik herbeiführen, aber vor allem in der Mentalität, so dass Unternehmer eine Frau im gebärfähigen Alter nicht als einen Nagel sehen, den man seit Jahren nicht mehr entfernen kann.
Leider wird die Nachricht von einer Schwangerschaft am Arbeitsplatz schlecht gesehen, und diejenigen, die bereits Mütter sind, werden in der Regel als Problem angesehen. Viele leiden unter dem, was als mütterliches Mobbing bekannt ist.
Es ist nicht einfach, viele Mütter wurden gezwungen, ihren Job zu kündigen, indem sie Mütter wurden oder umgekehrt, Frauen, die auf die Mutterschaft verzichtet haben, weil sie Direktionsfrauen wurden, aber das ist nicht der Weg.
Natürlich Magere bitte diejenige, die Frauen zur Präsidentin des Businessmen's Circle macht Es wird empfohlen, dass Personen im gebärfähigen Alter von der Arbeitslandschaft isoliert werden.
Was haltet ihr von seinen Aussagen? Denken Sie, eine berufstätige Mutter ist ein Problem für das Unternehmen? Wie kann man es rückgängig machen?
