Patricia Arquette Es war die Stimme vieler Mütter in der Rede, die am Sonntagabend bei der Oscarübergabe gehalten wurde. Als die Schauspielerin die Bühne betrat, um die verdiente Auszeichnung für ihre Rolle als Mutter von zwei Kindern im Film Boyhood zu erhalten, hat sie das verurteilt "Mutterschaftssteuer", Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen, was umso mehr zunimmt, wenn die Frau Kinder hat.
Er sagte: "Für alle Frauen, die geboren haben und ihre Steuern zahlen, ist es an der Zeit, dass sie in den Vereinigten Staaten das gleiche Gehalt und die gleichen Rechte für Frauen haben." (Beifall)
Mütter, die am stärksten benachteiligt sind
Es ist bedauerlich, aber es ist so. Mütter haben die größten Lohnunterschiede. Laut Angaben des US-Arbeitsministeriums verdienen Frauen ohne Kinder 93 Cent für jeden Dollar, den ein Mann ohne Kinder verdient, während Mütter mit mindestens einem Kind unter 18 Jahren 76 Cent für jeden Dollar verdienen, den ihre Altersgenossen verdienen männlich
Es ist eine Stichprobe, aber die Lohnungleichheit tritt nicht nur in den Vereinigten Staaten auf. Laut einer Studie, die von der Gender and Development Group der Weltbank zusammen mit der Luxemburger Einkommensstudie durchgeführt wurde und auf Informationen aus 20 Ländern mit "hohem Einkommen" und sechs Ländern mit "mittlerem Einkommen" basiert, ist der Einkommensunterschied zwischen den Geschlechtern größer bei Frauen mit Kindern unter sechs Jahren.
In Lateinamerika ist das Lohngefälle laut Studie "besonders groß". In Chile beispielsweise ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle umso größer, je größer die Kaufkraft ist. Chilenische Frauen verdienen durchschnittlich 19,4% weniger pro Stunde als Männer, was in der hohen sozioökonomischen Schicht 32,6% entspricht.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Europa
Und in Europa? Wir können sehr interessante Daten im Weltlohnbericht 2014/2015 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) finden, der die Situation von 38 europäischen Ländern analysiert.
Die Durchschnittsgehälter von Frauen sind zwischen 4 und 36 Prozent niedriger als bei Männern Aber das Lohngefälle steigt in absoluten Zahlen für Frauen, die mehr verdienen. 10% der Arbeitnehmerinnen in der niedrigsten Lohnspanne verdienen 100 Euro weniger pro Monat als 10% der Männer in derselben Position. Diese Differenz beläuft sich bei der Analyse der Gehälter von 10% der Frauen mit höheren Gehältern auf 700 Euro.
Die Grafik, die Sie oben sehen, drückt die Lohnunterschiede in Europa. Es gibt zwei Teile: in blau den „erklärten“ Teil, dh Faktoren, die die Entlohnung beeinflussen können, wie zum Beispiel das Bildungsniveau, und in rot den „unerklärten“ Teil, der auf das Vorhandensein von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt hindeutet.
Wenn dieser „ungeklärte“ Lohnnachteil beseitigt würde, würde sich die Kluft in fast der Hälfte der 38 Länder umkehren, und Frauen würden aufgrund ihrer arbeitsbedingten Merkmale mehr verdienen als Männer.
In Spanien ist die Situation nicht anders. In öffentlichen Verwaltungen zum Beispiel das Lohngefälle liegt bei 14%über Deutschland (7,7%) und den nordischen Ländern (8%).
Arbeit oder Mutterschaft, warum wählen?
Es ist beschämend, dass Frauen sich in dem Dilemma sehen, sich zwischen Mutterschaft und Karriere entscheiden zu müssen, um Mutter zu werden. Oder dass sie Jobs unter minderwertigen Bedingungen unterstützen müssen, weil sie kleine Kinder haben. Es ist nicht hinnehmbar, dass eine Frau weniger als ein Mann für denselben Job verlangt, so wie man glaubt, dass die Mutter die einzige Person ist, die sich versöhnen kann. Die Verantwortung für die Kinderbetreuung sollte gleich sein.
Patricia Arquette hat die traurige Realität von denunziert "Mutterschaftssteuer". Die Lohndiskriminierung dass Frauen mit Kindern auf der ganzen Welt leben, auch in Ländern, die oberflächlich betrachtet egalitär wirken, in denen aber noch ein weiter Weg liegt, damit Mutterschaft nicht als Problem auf dem Arbeitsmarkt gesehen wird. Sowohl im Ecksupermarkt als auch in Hollywood.
