Gestern haben wir darüber gesprochen, wie sich die Beschäftigungssituation auf die Abtreibung auswirkt, und die Zahlen aufgezeigt, die auf eine harte Realität hinweisen und die Arbeit bei der Entscheidung für eine Abtreibung beeinflussen.
Heute lesen wir eine weitere Nachricht, die uns empört und deutlich macht, dass schwangere junge Frauen bei der Arbeit diskriminiert werden. Anscheinend werden bis zu 25% der jungen Frauen, die Mütter im Alter zwischen 18 und 25 Jahren erwarten, entlassen. Darüber hinaus taucht die Schwangerschaft als erste Ursache für Entlassungen oder Drohungen des Unternehmens auf mütterliches Mobbing Das ist eine Tatsache.
Diejenigen, die ein Unternehmen leiten, sollten die Entscheidung überdenken, eine zukünftige Mutter zu entlassen, wie Conrado Giménez, Präsident der Madrina Foundation, angibt: „Schwangerschaft sollte nicht als Krankheit oder Geißel angesehen werden, sondern als Chance für die Selbstverwirklichung der Mutter Frauen- und Vermögensbildung für das Unternehmen und unsere Gesellschaft “.
Es ist bedauerlich und traurig, dass in der Gesellschaft, in der die Gleichstellung und der Schutz des Lebens gewährleistet sind und aufgrund der niedrigen Geburtenrate ein besorgniserregendes Problem besteht, diese Situationen des Mobbing von Müttern auftreten. Anscheinend lebt unsere Gesellschaft noch im Mittelalter und muss nur das Recht von Pernada wiederhergestellt werden.
