Eine interessante Initiative der Gewerkschaft CCOO wird unter den spanischen Unternehmen der Gemeinschaft Navarra verteilt, 7.000 Informationsbroschüren zum Mutterschutz. Es ist besonders interessant, dass sich die Arbeitgeber vieler vorbeugender Aspekte bewusst sind, die in Bezug auf die Mutterschaft beachtet werden sollten.
Schwanger zu sein und in einem Umfeld zu arbeiten, das die ordnungsgemäße Entwicklung des Babys irgendwie beeinflussen kann, sollte von den Arbeitgebern vermieden werden und die Arbeitnehmerin an einen Arbeitsplatz bringen, der eine optimale Schwangerschaftsentwicklung garantiert. Ein weiterer Aspekt, den der Leitfaden auch in Betracht zieht, ist die Überzeugung von Unternehmern, dass Schwangerschaft ein Beitrag zur Gesellschaft ist und dass sie nicht als etwas Negatives für das Unternehmen angesehen werden sollten. Sie müssen lediglich überprüfen, ob die Geburtenraten von gefunden werden Etagen zu verstehen, dass es etwas Positives ist. Zukünftige Mütter oder stillende Mütter sollten in Unternehmen besondere Aufmerksamkeit genießen und alle unnötigen Risiken vermeiden. Mit diesem Leitfaden haben Arbeiter und Geschäftsleute keine Entschuldigung mehr, sie kennen ihre Rechte und Pflichten und werden den diesbezüglichen Gesetzen unterworfen, insbesondere denjenigen, die dem neuen Gleichstellungsgesetz unterliegen, das erst vor ein paar Monaten in Kraft getreten ist .
Unter den Neuheiten, die hervorzuheben sind, ist die Risikovorsorge während des Stillens, wenn eine Leistung in Betracht gezogen wird, bis das Kind 9 Monate alt wird, oder die Aussetzung des Arbeitsvertrags vor einem möglichen Risiko während der Schwangerschaft, wobei die letztere Option verfügbar ist, wenn Es gibt keine Möglichkeit, die zukünftige Mutter von einem Arbeitsplatz in ein mögliches Risiko zu versetzen. Der neue Leitfaden wird ein wirksames Instrument für beide Gruppen sein. Wir glauben, dass es interessant wäre, den Leitfaden in den übrigen spanischen Unternehmen zu verbreiten, damit es keine Entschuldigung für die Unkenntnis der Rechte und Pflichten gibt.
Mutterschaft sollte kein Problem sein, das Schaden anrichtet. Es gibt bereits einige Fälle, in denen wir Babys angesprochen haben, und mehr, in denen wir die Diskriminierung von zukünftigen Müttern gekannt haben. Nach und nach muss dieses demütigende Verhalten verschwinden, die Anleitung ist ein weiterer Schritt, um dieses Ziel zu erreichen.
