Von Zeit zu Zeit kennen wir einen neuen Fall, in dem eine Frau wegen Schwangerschaft von der Arbeit entlassen wurde. Natürlich gibt es einige Fälle, in denen zukünftige Mütter beschlossen haben, die Situation zu melden. Genug, keine Entlassungen mehr für die SchwangerschaftEs gibt immer noch Fälle, die nicht gemeldet werden, aber zum Glück handelt es sich um eine Situation, die sich schnell und deutlicher bemerkbar macht, wenn wir Nachrichten kennen, wie die, die wir Ihnen unten mitteilen.
Ein Ourense-Richter hat eine ungerechtfertigte Entlassung einer schwangeren Frau für nichtig erklärt, sie wollte ihren Sohn auf die Welt bringen. Anscheinend musste die zukünftige Mutter Urlaub nehmen, wie wir manchmal wissen und je nach Frau ist es notwendig, sich während der Schwangerschaft auszuruhen und nicht in der Lage zu sein, die berufliche Funktion zu erfüllen. Die Firma beschloss daraufhin, sie zu entlassen. Es ist unglaublich, aber das Schlimmste ist, dass Sie auf die Unwahrheit schließen können, die das Unternehmen begeht, um sein Ziel zu erreichen. In dem Burofax, das an die zukünftige Mutter geschickt wurde, hieß es:
"Da wir im Juli Gespräche mit Ihnen geführt haben und zwischen beiden Parteien vereinbart haben, dass Ihr Vertrag am 27. Juli endet, weisen wir Sie mit diesem Bürofax darauf hin, dass Sie zu unserem Unternehmen kommen können, dass Ihnen das gesamte Gehalt und die Entschädigung sowie Ihnen gezahlt werden Wir liefern die Teile der Krankheit aus, die er uns am 30. Juli zukommen ließ, da er nicht zu unserem Unternehmen gehörte. “
Die Gesetze sind sehr explizit, die Worte sind weggeblasen, die Firma sollte genau wissen, dass diese Art von Verfahren immer schriftlich kommuniziert werden muss, wenn die zukünftige Mutter den Vertrag kündigen wollte, wäre die Firma froh gewesen und in demselben Sie hätten das Einverständnisschreiben unterschrieben. Um jetzt zu sagen, dass es eine mündliche Vereinbarung war, ist es unserer Meinung nach ein klarer Scherz. Außerdem muss hinzugefügt werden, dass andere klar festgelegte Widersprüche die Unwahrheit gezeigt haben, die das Unternehmen verarbeitet.
Für den Richter bestand kein Zweifel und er ist per Urteil verpflichtet, die Frau wieder aufzunehmen. Mütterliches Mobbing ist immer noch Realität und nur die Denunziation eines jeden Falls kann es beenden.
