Wenn das Baby geboren wird, kann die berufstätige Mutter einen Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen und der Vater von fünf Wochen genießen (eine Zeit, die die Regierung angekündigt hat, dass sie schrittweise erweitert wird, bis sie der Erlaubnis der Mutter im Jahr 2021 entspricht). Aber nach diesen Wochen entscheiden einige Eltern beantragen Sie einen Urlaub, um weiterhin auf Ihr Kind aufzupassen.
Wenn dies der Fall ist, möchten wir Ihnen heute alles mitteilen, was Sie bei der Anforderung berücksichtigen müssen, sowie die erforderlichen Anforderungen dafür. Wir erinnern Sie auch daran beurlaubung zur kinderbetreuung ist ein recht in Artikel 46.3 des Arbeitnehmerstatuts enthalten.
Was ist Beurlaubung für die Kinderbetreuung?
Die Beurlaubung eines Kindes ist ein Recht, dass alle Arbeitnehmer für eine begrenzte Zeit ihre Arbeit einstellen müssen, um sich um ihr Kind unter drei Jahren zu kümmern. Das Unternehmen kann dieses Recht nicht leugnen.Während der Dauer des Urlaubs, Die Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer würde ausgesetzt. Das heißt, Sie hören auf, verpflichtet zu sein, Ihrem Unternehmen zu dienen, und deshalb hören Sie auch auf, Gebühren zu erheben. Sie behalten sich jedoch das Recht vor, am Ende Ihres Urlaubs teilzunehmen.
Wirst du 2018 bei Babies and more ein Kind bekommen? Dies sind die staatlichen Beihilfen für Kinder, die von der Regierung angeboten werdenVoraussetzungen, um einen Erziehungsurlaub zu beantragen
Beurlaubung für die Betreuung eines Kindes Es kann von jeder Mutter oder jedem Vater beantragt werden, die oder der bei einer anderen Person beschäftigt ist, die ein leibliches Kind unter drei Jahren hat. Im Falle einer Adoption oder Pflege ist das Alter, das das Kind haben muss, nicht angegeben.
Obwohl dieser Urlaub in den meisten Fällen von Frauen beantragt wird, ist es ein Recht, das auch Männer beantragen können. Tatsächlich hat in den letzten Jahren die Zahl der Eltern zugenommen, die sich entschließen, vorübergehend nicht mehr zu arbeiten, um auf ihre Kinder aufzupassen.
Bei Babys und mehr Erhöht den Prozentsatz der Männer, die Urlaub nehmen, um auf ihre Kinder aufzupassen (und verringert den Anteil der Frauen). Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass, wenn beide Eltern für dasselbe Unternehmen arbeiten und beide dieses Recht beantragen, Der Arbeitgeber könnte seine gleichzeitige Ausübung einschränken aus berechtigten betrieblichen Gründen des Unternehmens.
Wie beantrage ich eine Beurlaubung?
Wenn Sie die oben genannten Voraussetzungen erfüllen, können Sie einen freiwilligen Urlaub für die Betreuung Ihres Kindes beantragen. Experten raten dazu, die folgenden Richtlinien zu befolgen:
Aus Gründen der Rechtssicherheit wird davon abgeraten mach es schriftlich und nicht mündlich.
Fordern Sie es mit mindestens 15 Tage im VorausEs gibt jedoch einige Tarifverträge, die eine längere Kündigungsfrist oder eine andere spezielle Anforderung vorsehen.
Es gibt kein offizielles Muster für die Übermittlung des Urlaubsantrags, obwohl in der BOE Tarifverträge veröffentlicht wurden, in deren Anhängen einige Muster enthalten sind. Auch auf der UGT-Website oder der OCU finden Sie Modelle zum Herunterladen.
Wenn Sie Ihren Urlaub beantragen, müssen Sie zwei Exemplare ausdrucken, und das Unternehmen wird den entsprechenden Beleg unterzeichnen.
In der Schrift muss man Notieren Sie die Dauer des UrlaubsGeben Sie das Start- und das Enddatum sowie den Namen des Kindes an.
Wie lange kann ein Urlaub dauern?
Die Die Beurlaubung jedes Kindes beträgt maximal drei Jahre (und das Minimum entscheiden Sie), und wie wir oben gesagt haben, kann es nur angefordert werden, bis das Kind dieses Alter erreicht.
Sie können den Urlaub ab dem Zeitpunkt der Geburt des Kindes oder während der ersten drei Lebensjahre des Kindes beantragen, wobei zu berücksichtigen ist, dass er umso kürzer ist, je später er beantragt wird.
Bei Adoptions- oder Pflegefällen beginnt die Frist von drei Jahren ab dem Datum des gerichtlichen Beschlusses oder der Verurteilung zur Begründung einer solchen Adoptions- oder Pflegefamilie.
In der Satzung des Arbeitnehmers können wir Folgendes lesen:
"Arbeitnehmer haben Anspruch auf a Urlaubsdauer von höchstens drei Jahren für die Betreuung jedes Kindessowohl von Natur aus als auch durch Adoption oder bei Pflegefällen dauerhaft und präadaptiv, auch wenn sie vorläufig sind, ab dem Geburtsdatum oder gegebenenfalls der gerichtlichen oder behördlichen Entscheidung. "
Weitere Aspekte, die in Bezug auf die Dauer und Art der Beurlaubung berücksichtigt werden müssen, sind:
Wenn gewünscht, Sie können den Urlaub auf eine fraktionierte Weise genießenfür kurze Zeitintervalle.
Wenn die von Ihnen beantragte Urlaubszeit endet (sofern das Kind jünger als drei Jahre ist), Der Urlaub kann um einen weiteren Zeitraum verlängert werden. Zum Beispiel verlängern Sie nach vier Monaten Urlaub weitere vier.
Während Sie einen Urlaub für die Kinderbetreuung genießen, Sie können einen anderen bitten, auf ein neues Kind aufzupassenIn diesem Fall würde der Beginn des zweiten Urlaubs den ersten beenden.
Welche Rechte habe ich während meines Urlaubs?
Überschüssige Zeit wird aus Gründen des Dienstalters berechnet.
Während der Beurlaubung haben Sie das Recht, an beruflichen Schulungen teilzunehmen, deren Teilnahme Sie vom Arbeitgeber, insbesondere bei Ihrer Wiedereinstellung, zu verlangen haben.
Du hast das Recht zu Reservierung Ihres Arbeitsplatzes im ersten Urlaubsjahr. Bei großen Familien der allgemeinen Kategorie wird die Stellenreservierung auf maximal 15 Monate und bei Sonderkategorien auf maximal 18 Monate verlängert.
Bei Babys und mehr Ab August erhalten Großfamilien mit vier, sechs oder mehr Kindern einen neuen Steuerabzug- Nach Ablauf dieser Fristen wird die Stellenreservierung an eine Stelle in derselben Berufsgruppe oder einer gleichwertigen Kategorie weitergeleitet.
Dies geht aus einem Urteil des Obersten Gerichtshofs vom Februar 2013 hervor:
"Der Urlaub für die Kinderbetreuung garantiert dem Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitsplatz im Unternehmen zu reservieren. Wir sind nicht mit einem potenziellen oder erwarteten Recht konfrontiert, das vom Vorhandensein von Stellenangeboten im Unternehmen abhängt, sondern vor einem Ausübungsrecht im Unternehmen. Moment, in dem der überschüssige Arbeitnehmer seine Wiedereinstellung in das Unternehmen beantragt ... (...) "
Andere Aspekte sollten Sie berücksichtigen
Bevor Sie den Urlaub genießen, Die Firma muss den Streit regelnoder das Gehalt, das dem entspricht, was Sie für diesen Monat gearbeitet haben, sowie den anteiligen Teil Ihres Urlaubs, den Sie extra bezahlen ...
Wenn Sie den Urlaub beantragen, muss das Unternehmen Ihre Auszahlung an die Sozialversicherung innerhalb von 15 Tagen bearbeiten. Ich meine Das Unternehmen leistet keine Beiträge mehr für Sie, solange Sie Urlaub haben.
Sollten sie bei Babys und mehr irgendwie Mütter entschädigen, die zu Hause bleiben und für ihre Kinder sorgen?Wenn Sie während Ihres Urlaubs krank werden, können Sie aus diesem Grund keine niedrigen Gebühren erheben. Sie können auch keine Arbeitslosigkeit sammeln.
Es ist ratsam, dem Unternehmen mindestens 15 Tage im Voraus das Ende des Urlaubs und das Datum der Eingliederung in das Unternehmen mitzuteilen.
Sie sollten auch wissen, dass Sie bei Ihrem Beitritt nach Ihrem Urlaub keinen Anspruch auf Urlaub oder zusätzliche Zahlungen haben, die in dem Zeitraum berücksichtigt wurden, in dem Sie arbeitslos waren. Das heißt, diese Rechte werden ab dem ersten Tag Ihrer Rückkehr zur Arbeit gezählt.
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