Wir sind weit davon entfernt, dass die Arbeitsbedingungen für Männer und Frauen, die Kinder haben, gleich sind, wie eine Studie mit dem Titel "Die Mythen der Gleichstellung am Arbeitsplatz" gezeigt hat.
Laut einer Umfrage unter Tausenden von Arbeitnehmern glauben 64%, dass Kinder keine Auswirkungen auf Männer haben, während 59% der Meinung sind, dass es Frauen im Auswahlprozess schadet, Mutter zu sein Es ist verpönt, dass berufstätige Frauen Mütter sind, aber nicht, dass Männer Väter sind, wenn sie beabsichtigen, einen Job zu bekommen.
Natürlich sind sie diejenigen, die am wenigsten darum bitten, sich um ihr Zuhause und ihre Kinder zu kümmern, und diejenigen, die am meisten Zeit bei der Arbeit verwenden, um persönliche Vorkehrungen für ihr Zuhause und ihre Kinder zu treffen.
Wie wir sehen, zeigen die objektiven Daten, dass Frauen weiterhin diskriminiert werden, weil sie Mütter sind, während Männer unter anderem deshalb weniger geschädigt werden, weil es nur wenige gibt, die sich trauen, Elternurlaub zu nehmen (ohne 15 Tage). denn es ist "verpönt".
Es passieren jedoch von Zeit zu Zeit Dinge, die uns sagen, dass wir uns nach und nach vorwärts bewegen. Hoffentlich geht dem Fall einer Supermarktkassiererin, der Mutter eines zehn Monate alten Kindes, ein Richter voraus, der ihr erlaubte, ihren Arbeitsplan zu ändern, um sich um ihre Tochter zu kümmern. Aber denken Sie daran, dass er vor Gericht gelandet ist, weil das Unternehmen ihm dies zunächst nicht gestattet hat.
Es ist klar, dass es noch viel zu tun gibt, um eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erreichen.
