Zum Abschluss dieser Serie von acht Beiträgen zu Schwangerschaft und Arbeit werden wir eines der konfliktreichsten Themen behandeln, die im Arbeitsverhältnis zwischen Unternehmen und schwangeren oder stillenden Frauen bestehen, wie z Entlassungen und Ansprüche wegen Vertragsverletzung von Unternehmen.
Wir konnten im Verlauf dieser Serie umfassend nachprüfen, wie es unzählige Annahmen gibt, die zu einem Missbrauch der Position durch Unternehmen führen und wie die Rechte, die eine Frau in der Schwangerschaft schützen, systematisch verletzt werden. Kennen Sie alle AbwehrmechanismenSie sind von entscheidender Bedeutung, um Missbräuche durch Unternehmen unter diesen besonderen Umständen für Frauen zu stoppen.
Null Entlassungen von schwangeren Frauen
Die erste Annahme, die wir analysieren werden, ist die Entlassungszahl von dem Moment an, in dem das Unternehmen den Nachweis erbringt, dass eine Frau schwanger ist, bis ihr der Mutterschaftsurlaub ausgeht und sie Stillstunden genießt.
Aktuelle Gesetzgebung erklärt null und nichtig jede Kündigung unter den bisherigen Umständen. Diese Kündigungen können entweder in befristeten Verträgen vor deren Abschluss oder in unbefristeten Verträgen erfolgen.
Unternehmen können zum Zeitpunkt der Beantragung der Rückübernahme zum Arbeitsplatz in den Arbeitsvermittlungsstellen ungehindert entlassen werden, und es sei denn, sie weisen zuverlässig nach, dass eine Entlassung vorliegt, entweder wegen der Feststellung sehr schwerwiegender Fehler des Arbeitnehmers. innerhalb von maximal 15 TagenDie Arbeitsbehörden werden es nicht zu unseren Gunsten schaffen, das Unternehmen zu zwingen, unsere Rückübernahme innerhalb der Belegschaft vorzunehmen.
Die Kündigung sollte jedoch nicht mit der Nichtverlängerung des befristeten Vertrages verwechselt werden, so dass das Unternehmen die uneingeschränkte Freiheit hat, ihn nicht auszuüben, wenn es dies für angemessen hält, unabhängig davon, ob die Frau schwanger ist oder nicht.
Andererseits gab es im Falle der Einstellung von schwangeren Frauen mehrere Fälle von Gerichtsurteilen, die als Betrug zur Einstellung einer schwangeren Frau galten, und behaupteten, dass die soziale Sicherheit der einzige Grund für die Einstellung gewesen sei unangemessene Leistungen erhalten von der schwangeren frau. Sehen Sie zu glauben, aber es geschah mit einer Firma in Girona.
Ansprüche wegen Vertragsverletzung, Stillzeit oder Risikoprävention
Das zweite große Schlachtfeld, das schwangere Frauen mit dem Unternehmen zu tun haben, entsteht, wenn sie aufgrund einer Schwangerschaft einen Arbeitsplatzwechsel vornehmen müssen, eine Arbeitszeitverkürzung vorgeschlagen wird, um die Stillzeit zu genießen, oder wenn subjektivere Verbesserungen erforderlich sind die Aufgabe, die Stabilität von Frauen und des Fötus zu priorisieren und Das Unternehmen gibt die vom Arbeitnehmer gewünschten Verbesserungen nicht zu.
In jedem Fall muss jede Mitteilung oder Aufforderung an das Unternehmen zur Änderung einer der beschriebenen Bedingungen schriftlich erfolgen, und das Unternehmen muss sowohl positiv als auch negativ auf die Ansprüche und Änderungen reagieren, die schriftlich angefordert wurden.
Für den Fall, dass das Unternehmen eine Arbeitszeitverkürzung, einen Positionswechsel oder eine andere von uns geltend gemachte Behauptung nicht akzeptiert, muss der Arbeitnehmer eine Beschwerde an das Zentrum für Arbeitsvermittlung und Schiedsgerichtsbarkeit richten Das gibt es in der Provinz, in der Sie arbeiten, und wenn es keine Einigung gibt, müssen Sie Bringen Sie die Klage pünktlich.
Diese Arten von Ansprüchen müssen mit hoher Priorität geklärt werden. Der Arbeitnehmer muss jedoch Folgendes beachten: * Die maximale Frist für die Einreichung des Anspruchs bei CIEMAT beträgt 20 Tage ab der negativen Antwort des Unternehmens. * Falls mit den Arbeitsvermittlungsdiensten keine Einigung erzielt wird, reicht der Arbeitnehmer den Folgeantrag mit der Verweigerung der Schlichtung vor dem Sozialgericht ein. * Seit der Zulassung der Klage hat das Gericht eine Frist von fünf Tagen, um die Abstimmung anzuzeigen, und eine Frist von drei Tagen, um eine Strafe zu verhängen, da diese Verfahren als dringend angesehen werden. * Diese Arten von Strafen sind vollstreckbar und vollstreckbar, was bei wiederholtem Verstoß zu entsprechenden Hinrichtungsansprüchen und Schadensersatzansprüchen führt. Wie wir sehen können, sind diesbezügliche Gerichtsverfahren an der Tagesordnung. In jedem Fall wird eine vorherige Absprache empfohlen und in jedem Fall eine rechtliche Beratung. Bei diesen Verfahren werden die gerichtlichen Kosten in der Regel an die Unternehmen weitergeleitet, und einige Dokumente, die an die Arbeitsaufsichtsbehörde gerichtet sind, können viele der Probleme lösen.
Schließlich müssen sich Frauen bewusst sein die Bedeutung der Inanspruchnahme der Rechte, die sie haben Wenn diese nicht erfüllt sind. Die Unternehmen pflegen weiterhin Einstellungen, die nicht verständlich sind, nutzen jedoch die Unsicherheit am Arbeitsplatz und die mangelnde Initiative, um zu behaupten, was wirklich Frauen gehört, ob schwanger oder nicht.
