Die Gemeinschaftsinstitutionen (Kommission, Rat und Parlament) haben gestern eine vorläufige Vereinbarung gebilligt, die Mindeststandards für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie festlegt In allen Ländern, die der Europäischen Union angehören: Alle Väter und Mütter erhalten mindestens vier Monate Erlaubnis zur Geburt oder Adoption eines Kindes. Es gibt aber noch weitere Fortschritte.
Ein Schritt vorwärts für die Versöhnung
Der Text der neuen Richtlinie, der vom Parlament und vom Rat förmlich gebilligt werden muss und innerhalb von höchstens drei Jahren in Kraft treten wird, konzentriert sich hauptsächlich auf folgende Punkte:
Die Mindestens vier Monate Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub.
Zwei von ihnen müssen nicht übertragbar und vergütet sein.. Die Staaten akzeptierten es als Gegenleistung für die Freiheit, die Höhe des Entgelts festzusetzen (mindestens 65% des Nettogehalts).
Firmen müssen geben zehn Tage von Geburt an seine Mitarbeiter deiner Kinder
Betreuungserlaubnis: Fünftagesgeld pro Arbeitnehmer und Jahr als neues europäisches Gesetz für Arbeitnehmer.
Die neuen Regeln stärken das Recht aller Eltern und Betreuungspersonen, dies zu beantragen flexible Arbeitsformeln: Alle Eltern mit Kindern unter acht Jahren oder unterhaltsberechtigten Familienmitgliedern müssen das Recht haben, eine Arbeitszeitverkürzung, einen mit der Familienbetreuung vereinbaren Zeitplan oder Flexibilität am Arbeitsplatz zu beantragen.
Bei Babys und mehr Setzen Sie Vaterschaftsurlaub gleich oder verlängern Sie den Mutterschaftsurlaub? Unterschiedliche Standpunkte zur SchlichtungErster Vizepräsident Frans Timmermans und die Kommissare Marianne Thyssen und Vĕra Jourová begrüßen die Einigung mit der folgenden Erklärung:
"Die europäische Säule der sozialen Rechte besteht darin, das tägliche Leben der Europäer zu verbessern. Die heutige vorläufige Einigung bringt diese Idee in den konkreten Bereich und gibt Familien mit Eltern und Betreuern, die tatsächlich arbeiten, die Möglichkeit, zu entscheiden, wie sie wollen Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dies ist ein großer Schritt in Richtung eines sozialeren Europas und zeigt den wahren Geist der europäischen Säule sozialer Rechte. "
Bei Babys und mehrDie Zahlen sprechen: Mitverantwortung bei der Kinderbetreuung zwischen Vätern und Müttern, noch weit weg Wie wirkt es sich auf uns aus?
Die neue Gemeinschaftsrichtlinie ist für schwedische und belgische Eltern, die bereits die jetzt anerkannten Rechte haben, zu kurz.
Bei Babys und mehr Mutterschaftsurlaub in Europa und in der WeltAber es wird ein Sprung nach vorne für diejenigen, die in den 11 Ländern wohnen, die zum Zeitpunkt der Geburt der Kinder noch keine zehn Tage geben (Griechenland gibt zum Beispiel zwei und Deutschland keine), die 12 Staaten, die keine nicht übertragbaren Genehmigungen erteilen (zwischen sie Österreich, Finnland, Dänemark, Ungarn oder die Slowakei) oder diejenigen, die noch nichts berechnen.
Und natürlich diejenigen, die nicht vier Monate Vaterschaftsurlaub erreichen. Besonders vorteilhaft ist diese Maßnahme für Eltern aus Ländern, in denen sie keinen Urlaubstag haben (nur den Tag der Entbindung), und für andere, in denen sie nur einen oder zwei haben, wie in Italien, den Niederlanden, Luxemburg oder Griechenland.
Diese europäischen Maßnahmen kommen auch Spanien zugute.
Bei Babys und mehr Vaterschaftsurlaub in Spanien: Wie lange dauert der Elternurlaub in jeder Situation?Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs wurde 2018 von vier auf fünf Wochen verlängert. Bis zur Genehmigung des Gesamthaushaltsplans wird der Vaterschaftsurlaub in diesem Jahr auf acht, 12 im Jahr 2020 und 16 im Jahr 2021 verlängert.
Das Recht der Eltern und Betreuungspersonen, flexible Arbeitsformeln anzufordern, ist für die meisten Länder jedoch auch ein Fortschritt, da nur Luxemburg, die Niederlande und das Vereinigte Königreich dies in ihrer Gesetzgebung erfassen.
Anstehende Arbeiten
Zusätzlich zu diesen Maßnahmen enthält die Kommission eine Reihe von Empfehlungen an die EU-Länder. Unter anderem, dass ihre Steuersysteme die Vaterschaft nicht benachteiligen, dass sie mehr in Hilfe für Eltern wie Kindertagesstätten investieren (sogar für europäische Fonds) oder so Der Schutz vor Diskriminierung und die Entlassung von Betreuern und Eltern, einschließlich schwangerer Frauen und Arbeitnehmerinnen, die nach der Elternzeit zurückkehren, ist gewährleistet.
Die Gesetzgebung zu diesen Mindestlöhnen ist nach Ansicht der Europäischen Kommission erforderlich: In der EU beträgt das Lohngefälle (das die Differenz zwischen Stundenlohn, Arbeitszeit und Beschäftigungsquote berücksichtigt) 16,2%.
Die Beschäftigungsquote von Frauen ist in der EU um 11,5 Punkte niedriger als die von Männern; 31,1% der Frauen arbeiten in Teilzeit gegenüber 8,2% der Männer. Darüber hinaus geben 31% derjenigen, die nicht arbeiten, an, dies zu tun, um ein Familienmitglied zu betreuen.
Und in Spanien ist es kaum besser: 14,2%.
Den europäischen Vertretern zufolge:
"Es geht nicht nur darum, die Rechte der Menschen zu stärken. Die neuen Regeln sind ein Modell für die Harmonisierung sozialer und wirtschaftlicher Prioritäten. Unternehmen können talentierte Männer und Frauen anziehen und binden. Die europäische Wirtschaft wird von diesem Vorschlag profitieren, von dem wird dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Gefälle bei der Beschäftigung zu verringern. Die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch der Intelligenz. "
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