Heute Arbeitstag der FrauEs ist heute mehr denn je ein guter Tag für einen Rückblick die Arbeitsrechte schwangerer Frauen.
Die Entscheidung, Mutter zu werden, fällt der berufstätigen Frau nicht leicht. Diskriminierung am Arbeitsplatz ist eine latente Realität, mit der viele Frauen heute konfrontiert sind.
Unternehmen haben Angst, Frauen im gebärfähigen Alter einzustellen, da sie während der Schwangerschaft und bei der Geburt des Kindes beurlaubt und entlassen werden müssen, zusätzlich zu einem Arbeitsleben, das von den „Unannehmlichkeiten“ der Mutterschaft geprägt ist.
Bei diesem Panorama ist es nicht verwunderlich, dass berufstätige Frauen die Zeit als Mütter zunehmend hinauszögern.
Trotz mütterlichem Mobbing gibt es glücklicherweise viele Frauen, die sich dafür entscheiden, Mütter zu sein. Für sie ist es sehr wichtig gründliche Kenntnis der Arbeitsrechte, um Probleme jeglicher Art zu vermeiden.
Teilen Sie der Firma die Schwangerschaft mit
Wenn Sie schwanger werden, sollten Sie als Erstes überlegen, wie Sie die Nachrichten an das Unternehmen weitergeben. Sie hat schriftlich und mit Rückschein zu erfolgen.
Während legal, Es besteht keine Verpflichtung, die Schwangerschaft mitzuteilenJeder Fall ist eine Welt und hängt von Ihrem Arbeitsverhältnis ab gesunder Menschenverstand Lassen Sie uns wissen, worauf ein Baby wartet.
Insbesondere sollte mitgeteilt werden, ob die ausgeführte Arbeit eine Gefahr für die Mutter oder den Fötus darstellt (z. B. die Arbeit in einem Röntgendienst). In diesem Fall muss ein Positionswechsel beantragt werden.
Es sollte auch berücksichtigt werden, dass gynäkologische Untersuchungen durchgeführt werden. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie fortwährend abwesend sein, um einen Arzt aufzusuchen. In diesem Fall muss auch eine ausdrückliche Mitteilung der Schwangerschaft vorliegen.
Prävention von Arbeitsrisiken
Er Wohlergehen von Mutter und Fötus Am Arbeitsplatz muss dies für das Unternehmen ein vorrangiges Ziel sein, weshalb die Vermeidung von Berufsrisiken während der Zeit, an der das Unternehmen arbeitet, extrem sein sollte.
Die Hauptsache ist, den Arzt über die ausgeführte Arbeit zu informieren, um zu beurteilen, ob sie mit der Schwangerschaft vereinbar ist, eine spezifische Überprüfung oder einen Jobwechsel erfordert.
Es gibt Berufe, die eine Gefahr für die Mutter und / oder den Fötus darstellen können, wie zum Beispiel Berufe mit gefährlichen Stoffen, die körperliche Anstrengung erfordern oder eine ausreichende Ernährung der Mutter behindern. In diesem Fall muss der Arzt das Unternehmen schriftlich benachrichtigen.
Unter Risikoübernahme hat die Gesellschaft die Verpflichtung zum Arbeitsplatzwechsel für Schwangereso lange wie möglich, ohne den Vertrag oder die Gehaltsbedingungen zu ändern.
Mutterschaftsurlaub
Ein weiteres grundlegendes Arbeitsrecht schwangerer Frauen ist das Antrag auf Mutterschaftsurlaub. Sie können vor der Entbindung beginnen, wobei die Frist für den Beginn der Leistung der Tag der Geburt des Kindes ist.
Mutterschaftsurlaub Es dauert 16 Wochen ununterbrochen genossen, von denen mindestens 6 Wochen nach der Lieferung genossen werden müssen. Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich der Mutterschaftsurlaub für jedes weitere Kind um zwei Wochen.
Um Mutterschaftsurlaub zu beantragen, muss die Mutter die erforderlichen Unterlagen in jedem INSS-Büro vorlegen.
Abschließend sei erwähnt, dass die Schwangerschaft am Arbeitsplatz jede Frau in unterschiedlichem Maße in Abhängigkeit von ihrem Sozialversicherungssystem betrifft, je nachdem, ob es sich um Beamte, Angestellte privater oder autonomer Unternehmen handelt.
Wir hoffen, dass dieser kurze Rückblick von die Arbeitsrechte schwangerer Frauen Mögen zukünftige berufstätige Mütter nützlich sein, da gute Informationen der Schlüssel zur Durchsetzung ihrer Rechte sind.
