Es ist klar, dass es für die Mutter am besten ist, zu stillen und für das Baby, diese Muttermilch zu erhalten, aber was ist mit den Unternehmen, in denen die Mütter arbeiten? Während der Weltstillwoche hat sich die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) den Feierlichkeiten mit folgendem Claim angeschlossen: dass Frauen ihre Kinder am Arbeitsplatz stillen können.
Frauen das Stillen ihrer Kinder bei der Arbeit zu ermöglichen, ist gut für Mütter und ihre Babys, aber auch für Unternehmen oder Arbeitgeber.
Der Direktor der IAO-Abteilung für Arbeitnehmerschutz sagte dies
Arbeitgeber, die Müttern Zeit zum Stillen geben und zu diesem Zweck einen Raum mit angemessenen hygienischen Bedingungen zur Verfügung stellen, profitieren im Sinne einer Produktivitätssteigerung durch eine Verringerung der Fehlzeiten in der Elternzeit (dank guter Gesundheit) eine höhere Rückkehrrate zur Arbeit und eine bessere Arbeitsmoral.
Wenn das Stillen, wie die WHO hervorhebt und in der wissenschaftlichen Literatur weithin belegt ist, die beste Möglichkeit ist, Neugeborenen die nötigen Abwehrkräfte und Nährstoffe zur Verfügung zu stellen, sollte die Gesellschaft weniger Hindernisse in den Weg stellen Die Frau wird das Baby ausschließlich stillen bis sechs Monate und mit Ergänzungsfutter bis mindestens zwei Jahre.
Die Wahrheit ist jedoch, dass sich viele Mütter noch nicht zwischen der Rückkehr zur Arbeit und dem Abbruch des Stillens oder dem Risiko des Verlusts ihres Arbeitsplatzes entscheiden müssen. So ist die Abnahme des Stillens bei berufstätigen Müttern zu erkennen.
Daher besteht die Möglichkeit von den Mutterschaftsurlaub ausweiten vielerorts wirken die sechs monate seither noch etwas utopisch.
Bisher haben 25 Länder das IAO-Übereinkommen zum Schutz der Mutterschaft ratifiziert, das unter anderem mindestens eine tägliche Stillpause oder eine Arbeitszeitverkürzung vorsieht, um das Stillen zu ermöglichen.
Andererseits hat die IAO eine Ratifizierung angenommen, in der festgelegt ist, dass Stillstrukturen so weit wie möglich am oder in der Nähe des Arbeitsplatzes zur Verfügung gestellt werden sollten (und wir sprechen nicht über Toiletten). Realistisch gesehen berücksichtigen jedoch nur wenige Gesetze und wenige wirksame Praktiken viele dieser vereinbarten Punkte.
Das alles natürlich bei Jobs, die aus Sicherheitsgründen nicht mit dem Stillen unvereinbar sind. Weil sonst die Verluste durch Stillrisiko.
Und um zu sehen, ob die Politik uns hört, ist bewiesen, dass Kinder, die in den ersten Lebensmonaten Muttermilch erhalten, die Anzahl der Krankenhauseinweisungen um die Hälfte reduzieren. Aus diesen gesundheitlichen Vorteilen resultieren wirtschaftliche Einsparungen, da Babys weniger Grundversorgungszentren und Krankenhäuser aufsuchen und folglich Einsparungen erzielen.
Gibt es nicht genug Gründe für die Gesellschaft, sich an die Arbeit zu machen und das Stillen von Babys zu erleichtern, selbst von berufstätigen Müttern, die es komplizierter haben?
Es ist mit Sicherheit eine lohnende Aufgabe, und hoffentlich hören Sie sich dieses Thema weiter an, um zu sehen, ob es früher oder später endlich allen möglich ist, das zu wissen Frauen zu erlauben, ihre Babys bei der Arbeit zu stillen, ist gut für alle. Das heißt natürlich nicht, dass Sie vier Wochen nach der Geburt wieder arbeiten müssen ...
