Wenn eine Frau schwanger wird, ist es wahrscheinlicher, dass sie bei der Arbeit diskriminiert wird. als andere Klassenkameraden oder Ihre Klassenkameraden. Die von der Internationalen Arbeitsorganisation hervorgehobenen Fälle zeigen, dass nicht nur in den Entwicklungsländern, sondern auch in denen der "Ersten Welt" noch viel zu tun bleibt.
Wer keine engen Fälle gehört hat (wenn er sie nicht in der ersten Person erlitten hat) aufgrund von Behinderungen, wenn er einen Job bekommt oder dorthin zieht, Einschränkungen oder Bedingungen vor Vertragsunterzeichnung, Diskriminierung zum Zeitpunkt des "notorischen" Werdens Die Frau ist in einem Zustand (weil sie nicht ankündigen wollte, was passieren könnte), Fragen in Vorstellungsgesprächen über die Möglichkeit, Kinder zu haben, die Angst haben zu antworten ...
Wir wollten die von der IAO angebotenen Zahlen und Daten auflisten, um unseren Lesern zu zeigen, inwieweit dies möglich ist Diskriminierung und die verschiedenen Fälle, die als missbräuchlich gelten. Verpflichtungserklärungen gegen Schwangerschaft oder Kündigung bei Staatsangehörigkeit, Ausschluss aus dem Arbeitsmarkt aufgrund fehlender Rechtsvorschriften, Diskriminierungsansprüche ...
In Italien mussten mindestens 800.000 Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz kündigen, weil sie schwanger geworden waren, in den meisten Fällen nachdem sie Kündigungsschreiben ohne Datum ihrer Einstellung unterzeichnet hatten. Diese Briefe wurden von Unternehmen verwendet, als sie sie entlassen wollten.
In Kenia müssen einige Frauen Vereinbarungen unterzeichnen, in denen sie sich bereit erklären, nicht schwanger zu werden.
In Honduras müssen sich Frauen, die in der Reinigung arbeiten, regelmäßig Schwangerschaftstests unterziehen, um eine Arbeit zu finden oder zu behalten.
In Kanada argumentiert die Saskatchewan Human Rights Commission, dass jeder zehnte Diskriminierungsantrag mit einer Schwangerschaft zusammenhängt.
In den Vereinigten Staaten haben die Ansprüche wegen Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft in den letzten zehn Jahren um 35% zugenommen. Seit 2001 haben die Gerichte dieses Landes 150 Millionen US-Dollar für Schäden in Fällen von Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft gezahlt.
Einer britischen Studie zufolge gaben 22.000 Frauen an, bei der Arbeit verletzt worden zu sein, weil sie schwanger waren oder Mutterschaftsurlaub genossen hatten.
Zwei Drittel der jungen arabischen Frauen sind aufgrund der schwachen Gesetzgebung zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Mangels an Lösungen für die Kinderbetreuung von der Erwerbsbevölkerung ausgeschlossen.
Anlässlich des heutigen Gedenkens an den Internationalen Tag der Gewalt gegen Frauen hat die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) in Zusammenarbeit mit verschiedenen UN-Organisationen ein Paket von Hilfsmitteln entwickelt Organisationen, Ministerien, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände zur Stärkung und Ausweitung des Mutterschutzes auf Frauen bei der Arbeit.
Ziel dieses Schutzes, der auf der Website des Ressourcenpakets zum Mutterschutz veröffentlicht wird, ist es, die Gesundheit von Frauen und Neugeborenen zu schützen und Frauen und ihren Familien wirtschaftliche Sicherheit zu bieten.
Dies kann durch Mutterschaftsurlaub, Geld- und Medikamentenleistungen, Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Arbeitsschutz, Nichtdiskriminierung und Stillen am Arbeitsplatz erreicht werden.
Dazu kommen einige effektive und reale Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die nützlich, aber nicht sehr verbreitet und geschätzt sind. Diese Männer versöhnen sich auch und lassen sie wissen, wie sie es tun. Und die wirtschaftliche Gleichstellung von Männern und Frauen.
Ja, es ist schwierig, aber wir sind unterwegs und mit Vorschlägen wie dem Mutterschutz-Ressourcenpaket, das wir heute sichtbar machen wollten, ist es möglich. Wir brauchen ein stärkeres soziales Bewusstsein und ein stärkeres politisches Engagement dass schwangere Frauen in ihrem Beruf nicht diskriminiert, sondern geschützt werden.
